Prévoyance & santé des collaborateurs
Complémentaire santé adaptée aux salariés
- Une couverture simple et performante : 5 formules simples et complètes (hospitalisation, maternité, soins médicaux courants, dentaire, optique, prévention et santé au quotidient)
- des avantages pratiques pour vos salariés :
Ils ont la possibilité de choisir une option individuelle pour améliorer la prise en charge de leurs soins de santé.
Ils bénéficient d’un service de téléconsultation vidéo pour parler à un médecin à tout moment, mais également d’une assistance Premium qui simplifie leur quotidien : aides à domicile, livraison de médicaments…
La gratuité de cotisation pour le 3e enfant et les suivants.
Prévoyance collective : incapacité, invalidité, décès
- une couverture socle avec 4 garanties essentielles
- une offre spéciale « créateur d’entreprise »
des offres spécifiques conformes aux accords de branches
Épargne salariale – PEE – PERCO
Gan Assurances propose une large gamme de solutions d’épargne salariale (PER Collectif, PEE/PEI, intéressement, participation) et vous aide à mettre en place le dispositif adapté à votre entreprise et à vos objectifs. Ainsi, vos salariés et vous-même pouvez-vous constituer une épargne et préparer votre retraite tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux.
Retraite supplémentaire – PERO – Retraite chapeau
Lorsqu’il prend sa retraite, l’épargnant a la possibilité de décider s’il souhaite débloquer son épargne retraite sous forme d’un montant en capital (à l’exclusion des versements obligatoires) ou de recevoir des revenus réguliers chaque mois.
Vos salariés perçoivent à vie une rente revalorisée chaque année. Si vous avez souscrit la garantie « exonération », en cas d’arrêt de travail le versement de leurs cotisations retraite est pris en charge. En cas de décès, la garantie rente de conjoint que vous pouvez leur proposer assure un revenu immédiat à leur famille.
Une gestion financière adaptée au profil de vos salariés qui repose sur un principe de sécurisation dans le temps. Chaque salarié choisit son profil de gestion en fonction de son profil d’investisseur ou opte pour la gestion libre 100 % modulable.
Indemnités de fin de carrière
Le versement des Indemnités de Fin de Carrière (IFC) représente un coût à prévoir afin de ne pas affaiblir votre trésorerie, surtout en cas de départs successifs ou imprévus. Nous vous proposons notre solution pour externaliser la gestion de ces versements.
En choisissant une gestion interne, les indemnités de fin de carrière que vous devrez verser à vos salariés entrent dans le passif social de votre bilan. Elles représentent donc une dette pour l’entreprise dont le paiement est différé sur une durée plus ou moins longue et vient notamment minorer la valeur de celle-ci si vous êtes amené à la vendre.
De plus, si plusieurs salariés partent à la retraite en même temps, vous devrez leur verser leurs IFC sans avoir pu réellement anticiper ces dépenses et cela pourrait mettre votre trésorerie en difficulté.